Rspp è sempre responsabile per errata valutazione del rischio
Molti Rspp sottovalutano la portata del proprio ruolo accettando incarichi per i quali non sono adeguati oppure effettuando valutazioni dei rischi sommarie
Licenziamento individuale per giustificato motivo e giusta causa: attuale assetto della tutela indennitaria
Come è noto l’art. 3 del d.lgs. n. 23/2015 varato dal Governo Renzi disciplina il licenziamento individuale nel c.d. contratto a tutele crescenti. Si tratta di una norma piuttosto recente la cui applicazione concreta…
Infortuni di soggetti estranei al lavoro
In caso di infortunio di una persona estranea al lavoro, il datore di lavoro potrebbe essere chiamato a rispondere dei danni. È quanto emerge in una Sentenza della Corte di Cassazione, che ha rigettato il ricorso proposto da un amministratore unico di una società, in merito ad un infortunio avvenuto in un cantiere. L’infortunato, il…
Adempimenti in caso di infortunio sul lavoro
L’infortunio sul lavoro è considerato un evento traumatico avvenuto sul lavoro o in itinere (in occasione di lavoro),che comporta l’impossibilità…
Ammissione di Responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio
La responsabilità ammessa da un datore di lavoro in un procedimento penale per un infortunio di un proprio dipendente potrebbe essere usata come prova nel procedimento civile
Le tutele nel lavoro a domicilio
Una forma alternativa al tipico rapporto di lavoro subordinato è il lavoro a domicilio. Si tratta di una prestazione svolta direttamente presso il domicilio del lavoratore oppure in un altro luogo a lui disponibile.
Responsabilità del datore di lavoro: Una nuova sentenza sulla sicurezza dei macchinari
Responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio del dipendente dovuto alla mancanza di requisiti di legge dei macchinari utilizzati.
Demansionamento del lavoratore: i casi ammissibili
La possibilità di demansionamento del lavoratore, ossia svolgimento di mansioni inferiori, è possibile, ma soltanto in alcuni casi particolari
Causa di licenziamento: condotte extra-lavorative antecedenti il rapporto di lavoro
Il dipendente che assume condotte extra-lavorative precedenti l’assunzione che vanno a ledere il rapporto fiduciario, può essere licenziato.
L’importanza della preventiva verifica delle condizioni di salute del lavoratore
Ai sensi dell’art. 41 del D.Lgs. 81/2008, si parla di “preventiva verifica delle condizioni di salute, anche in caso di mutamento di mansioni”