Come è noto l’art. 3 del d.lgs. n. 23/2015 varato dal Governo Renzi disciplina il licenziamento individuale nel c.d. contratto a tutele crescenti. Si tratta di una norma piuttosto recente la cui applicazione concreta…
In caso di infortunio di una persona estranea al lavoro, il datore di lavoro potrebbe essere chiamato a rispondere dei danni. È quanto emerge in una Sentenza della Corte di Cassazione, che ha rigettato il ricorso proposto da un amministratore unico di una società, in merito ad un infortunio avvenuto in un cantiere. L’infortunato, il…
L’infortunio sul lavoro è considerato un evento traumatico avvenuto sul lavoro o in itinere (in occasione di lavoro),che comporta l’impossibilità…
La responsabilità ammessa da un datore di lavoro in un procedimento penale per un infortunio di un proprio dipendente potrebbe essere usata come prova nel procedimento civile
Una forma alternativa al tipico rapporto di lavoro subordinato è il lavoro a domicilio. Si tratta di una prestazione svolta direttamente presso il domicilio del lavoratore oppure in un altro luogo a lui disponibile.
Responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio del dipendente dovuto alla mancanza di requisiti di legge dei macchinari utilizzati.
La possibilità di demansionamento del lavoratore, ossia svolgimento di mansioni inferiori, è possibile, ma soltanto in alcuni casi particolari
Il dipendente che assume condotte extra-lavorative precedenti l’assunzione che vanno a ledere il rapporto fiduciario, può essere licenziato.
Ai sensi dell’art. 41 del D.Lgs. 81/2008, si parla di “preventiva verifica delle condizioni di salute, anche in caso di mutamento di mansioni”
Durata del contratto di solidarietà in occasione di subentro di nuovo datore di lavoro in regime di cambio appalto.