Le tutele nel lavoro a domicilio
Una forma alternativa al tipico rapporto di lavoro subordinato è il lavoro a domicilio. Si tratta di una prestazione svolta direttamente presso il domicilio del lavoratore oppure in un altro luogo a lui disponibile.
Responsabilità del datore di lavoro: Una nuova sentenza sulla sicurezza dei macchinari
Responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio del dipendente dovuto alla mancanza di requisiti di legge dei macchinari utilizzati.
Demansionamento del lavoratore: i casi ammissibili
La possibilità di demansionamento del lavoratore, ossia svolgimento di mansioni inferiori, è possibile, ma soltanto in alcuni casi particolari
Causa di licenziamento: condotte extra-lavorative antecedenti il rapporto di lavoro
Il dipendente che assume condotte extra-lavorative precedenti l’assunzione che vanno a ledere il rapporto fiduciario, può essere licenziato.
L’importanza della preventiva verifica delle condizioni di salute del lavoratore
Ai sensi dell’art. 41 del D.Lgs. 81/2008, si parla di “preventiva verifica delle condizioni di salute, anche in caso di mutamento di mansioni”
Ministero del Lavoro: Interpello 1-2019
Durata del contratto di solidarietà in occasione di subentro di nuovo datore di lavoro in regime di cambio appalto.
La Salute e Sicurezza sul lavoro nelle aree condominiali
La circolare del 5/3/97 N.28 del Ministero del Lavoro individua la figura del datore di lavoro nella persona dell’amministratore di condominio pro tempore.
La responsabilità civile e penale del Rspp
Approfondiamo l’argomento relativo alla figura del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) che com’è noto, viene designato dal datore di lavoro per gestire e coordinare le attività del servizio di prevenzione e protezione dai rischi (SPP) – per sfatare alcune false credenze che lo vorrebbero immune da responsabilità penali nell’esercizio o a cagione…
Licenziamento del dipendente che non partecipa ai corsi sulla sicurezza
In base all’art. 20 del D.Lgs. 81/08, i lavoratori hanno l’obbligo di “contribuire insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all’adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro”. Con la sentenza della Cassazione Civile sezione lavoro del 7 gennaio 2019 N. 138, si segue quanto specificato…
Rischi lavorativi: quando il datore di lavoro deve avvalersi di esperti del settore
Il datore di lavoro ha l’onere di ricorrere ad esperti nel caso in cui egli non abbia la necessaria esperienza e competenza per occuparsi direttamente di tutti quegli aspetti rischiosi che fanno parte dell’attività lavorativa del proprio personale. A confermarlo sono anche alcune sentenze della Corte di Cassazione che hanno esentato da responsabilità il datore…