Sicurezza sul lavoro, Cda responsabile in caso di infortunio
La corte di cassazione ha condannato per omicidio colposo il CdA di una società del settore edilizio, specializzata nella posa di lastre di cemento armato
Datore di lavoro non colpevole se l’evento è conseguenza dell’imperizia del consulente
Al fine di determinare la responsabilità del datore di lavoro a seguito dell’infortunio di un proprio dipendente occorre valutare con attenzione anche il ruolo avuto dal servizio di prevenzione e protezione o da eventuali consulenti.
Video Sorveglianza nei Luoghi di Lavoro, Attenti alle Regole
Una sentenza della Corte di cassazione ha riacceso l’attenzione degli addetti ai lavori sul tema dell’uso di video sorveglianza in ambienti di lavoro.
Licenziamento Illegittimo per Litigi tra Colleghi
La Corte di Cassazione, ha stabilito che il licenziamento per giusta causa, relativo ad un litigio breve e facilmente sedabile tra colleghi, è illegittimo.
Licenziamento e violazione degli obblighi di correttezza e buona fede
Un operaio di Trenitalia licenziato dal datore di lavoro per non aver comunicato la sentenza per reato di rapina. Reato per cui è previsto il licenziamento
Obblighi informativi e responsabilità del datore di lavoro
Sotto il punto di vista della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, il datore di lavoro ha un compito fondamentale e primario.
Riconosciuta libertà di applicazione dei contratti collettivi
La Corte di Cassazione ha confermato che le Aziende sono libere di scegliere il contratto di lavoro da applicare ai propri dipendenti. Contratti collettivi
Danno Patrimoniale ed Onere della Prova in Caso di Riduzione della Capacità Lavorativa
Con Sentenza 21988 del 3-09-2019, si è discusso dell’onere della prova in capo al danneggiato, in caso di incidente, relativo al danno patrimoniale
Causa di licenziamento: condotte extra-lavorative antecedenti il rapporto di lavoro
Il dipendente che assume condotte extra-lavorative precedenti l’assunzione che vanno a ledere il rapporto fiduciario, può essere licenziato.
L’importanza della preventiva verifica delle condizioni di salute del lavoratore
Ai sensi dell’art. 41 del D.Lgs. 81/2008, si parla di “preventiva verifica delle condizioni di salute, anche in caso di mutamento di mansioni”
