Al fine di determinare la responsabilità del datore di lavoro a seguito dell’infortunio di un proprio dipendente occorre valutare con attenzione anche il ruolo avuto dal servizio di prevenzione e protezione o da eventuali consulenti.
In assenza del “nuovo accordo” dirigenti e preposti dovranno essere formati secondo quanto previsto dal vigente accordo n. 221/2011.
E’ stata pubblicata da Uni – Ente Italiano di Normazione in collaborazione con il Consiglio Nazionale degli Ingegneri un’interessante prassi di riferimento sul tema “Servizio prevenzione e protezione
Il documento elenca tutte le modifiche introdotte nell’ultima revisione del D.Lgs 81/08 Testo Unico Salute e sicurezza sul lavoro
Ai sensi dell’art. 41 del D.Lgs. 81/2008, si parla di “preventiva verifica delle condizioni di salute, anche in caso di mutamento di mansioni”
Approfondiamo l’argomento relativo alla figura del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) che com’è noto, viene designato dal datore di lavoro per gestire e coordinare le attività del servizio di prevenzione e protezione dai rischi (SPP) – per sfatare alcune false credenze che lo vorrebbero immune da responsabilità penali nell’esercizio o a cagione…
